SEO实习生招聘,你需要注意的事项有哪些?-【零距离seo】

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2021年11月22日09:53:01 评论 20

在做企业网站运营的过程中,我们非常明确,一个团队不可能永远是稳定的,人才的流动在企业管理中,不断的突出与展现。

因此,当我们在做SEO项目的时候,确保企业有着充足的SEO人才,是每个管理者必须思考的问题,所以,每隔一定时间我们都会选择雇佣一部分SEO实习生。


根据以往SEO招聘的经验,我们将通过如下内容阐述:

1、学习动机

当您在当地大学发布实习机会时,请确保详细说明您对实习的期望,作为回报,您将淘汰那些仅仅只想找一个实习企业,而混得一个课外实践的盖章。

许多正在学习互联网与SEO相关专业的学生需要实习才能满足课程要求,因此他们会积极地为您提供帮助,特别是从目前来看,很多大学机构已经开设了搜索引擎优化或者数字营销的相关专业。

2、提高兴趣

当我们做SEO的时候,有很多SEO基础知识,对于实习生来讲,对方是不清楚的,但大学生有一个非常明显的特质就是对方的学习能力非常强。

当我们试图做实习生招聘的时候,我们在此之前,应该准备一套SEO技术教程。

相信大多数实习生都想学习,通过创建一个简单的实习计划,更完善的掌握SEO的重要内容,您可以保持实习生的参与度并提高工作效率。

例如,我们会向实习生推荐一个四部分的学习教程,包括“内容”,“设计”,“社交媒体”和“链接构建”上。

这不仅是SEO的介绍,也是他们熟悉自己将要做什么的一种方式,建立基础之后,向他们发送期望的概述以及在办公室时需要完成的项目的“计划”。

这有助于消除您花费在管理它们上的时间,以及消除他们在教学上可能产生的焦虑,鼓励他们提出问题,并确保尽可能提供正面的反馈,它将有助于激励他们继续做得很好。

3、给予信任

完美的实习生招聘,并不是仅仅为其简单的提供一个基础性的岗位,而是达到双赢的状态,使得实习生学习更多SEO实战的技能,同时,也提高企业的产品转化。

因此,虽然实习生的经验,并不是非常的充足,但在做具体项目的时候,我们需要给予足够高的信任,将部分的业务交付给对方,让对方真正的参与进来。

有的时候,你的收获往往也会得到意外的惊喜,比如:

①SEO实习生,对方往往有另辟蹊径的创意,对方在写SEO文案的时候,往往会让你意想不到。

②对方在外链建设方面,拥有较为广泛的社交网络,特别是应届大学生,同学之间的一个简单转发非常容易。

③对方有的时候在数据分析与统计上,往往会给出更多具有建设性的意见。

4、积极奖励

我们知道,对于实习生招聘来讲,对方更多的时候是希望可以学习到更多行业中,相关性的知识,并不在乎自己的得失。

但是如果你需要长期的这样可输入性的人才,势必需要建立自己的口碑,同时,提高实习生在企业中工作的体验,我们认为积极的奖励是一个非常简单的操作策略。

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